入職前被要求孕檢

發現懷孕后如實告知公司

卻被“撤回”了offer

今天，這樣一起案件

沖上熱搜

日前，上海高院公布一起案件：

2023年6月，嚴女士收到一家公司發來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位。除寫明薪資、報到時間等信息外，通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查(HCG)報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。

嚴女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測時發現自己已經懷孕，于是將這一情況如實告知。

誰知幾天后，公司突然通知嚴女士，因規劃調整，崗位取消。而在其他平臺上，該公司仍在發布相同崗位的招聘信息。多次溝通無果后，嚴女士陷入失業狀態，于是以該公司侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元。

被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業歧視，取消崗位是因發展需要，嚴女士的損失不應由公司承擔。

法院判決：公司存在就業歧視行為

法院經審理后認為，勞動者的平等就業權受法律保護。

被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反《中華人民共和國婦女權益保障法》，在得知應聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業歧視行為，侵害勞動者平等就業權，應承擔締約過失責任。

最終在法院主持下，雙方達成調解協議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。

本案法官表示，一般來說，勞動者收到offer后基于信賴，可能會辭職或者拒絕其他的入職要約，此時一旦撤銷錄用，勞動者就要重新尋找就業機會，導致一段時間內的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過失違反先合同義務而造成時，單位應承擔締約過失責任，進行賠償。

懷孕既是個人隱私，也是女性公民的基本權利，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務，強制孕檢更是侵犯了平等就業權，因此，對于用人單位入職前需要進行孕檢的要求，勞動者可以予以拒絕。