近日，天津市高級人民法院公開一起試用期內多次遲到被解聘的勞動糾紛案件。小周初入職場，在某公司尋求到了一份朝九晚六的工作，合同約定試用期三個月。工作近兩個月后，小周本以為可以順利轉正，結果公司以其試用期內多次遲到違反考勤制度為由，要求解除勞動合同。法院審理認為，公司在小周入職之初已明確告知其上下班時間，但小周在試用期內仍多次遲到，次數占實際上班日近半數。小周多次遲到的行為違反了基本的勞動紀律，公司據此認定周某違反考勤制度，以不符合錄用條件為由解除勞動合同，不違反法律規定。