員工在參加公司活動的時候不慎受傷，能否要求公司進行賠償呢?

近日，蘇州太倉市人民法院，就審結了這樣一起案件。

2022年，年過50歲的李某，與太倉一家餐飲公司簽訂了一年期的勞務合同。合同約定：李某從事服務員工作，根據餐飲公司實際的工作時間提供勞務服務;在勞務合同期內，李某必須服從公司工作安排。

沒想到是，李某在參加公司組織的蛙跳活動中受傷，經鑒定，構成十級傷殘。由于餐飲公司不愿意賠償，李某將公司起訴到了法院。

被告餐飲公司代理人表示：“每天下午晚餐營業前，員工會自發組織游戲，算是為晚市活躍氣氛。游戲內容自選，是否參與游戲也由服務員自己做決定。”庭審中，餐飲公司認為，李某受傷時并非在提供勞務，不應承擔賠償責任。但對于員工可以自愿參與游戲的說法，餐飲公司沒有提供相關證據。

原告，也就是李某的代理人表示：“在本次事故當中，原告不存在過錯，因為原告進行的游戲是由被告方強制要求的，這個也屬于原告的工作內容之內，并且也是在原告上班之后才進行的。至于原告身體原因，原告沒有其他身體疾病，是因為在被告組織的活動過程中，強制要求原告進行與身體年齡不符的運動才導致了原告的受傷。”

法院經審理后認為，李某與太倉某餐飲公司簽訂勞務合同，雙方構成勞務關系。在該起事故中，餐飲公司對李某遭受的損害承擔主要責任。

太倉市人民法院城廂法庭法官助理胡雪怡解釋：“餐飲公司作為接受勞務一方，在組織其員工開展團體活動的時候，是有義務提供一個安全的活動場地，并且有義務向參與人員告知相應的安全提示的。李某作為參與活動人員，對自己的身體狀態是最了解的，她沒有盡到安全的注意義務，對自己發生的損害也存在一定的過錯。” 最終，法院判決餐飲公司對于李某的損失承擔70%的賠償責任。