近日，哈爾濱一家公司發(fā)布關(guān)于員工微信的使用管理規(guī)定，“若發(fā)現(xiàn)私聊微信，每次罰款100元/人”。哈爾濱市民陳女士(化名)將該公司的的管理通知截圖發(fā)在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。有人說“我很想知道私聊微信違反了勞動法的哪條”“公司規(guī)章制度也不可以凌駕于法律之上”，也有人分析“侵犯員工隱私權(quán)，除非手機是單位發(fā)的工作用機”“強行檢查微信就已經(jīng)違法了”。 10月28日，涉事的哈爾濱某信息技術(shù)有限公司工作人員回應話人間記者稱：“目前還沒有人查，只是公司是這么規(guī)定的。”

記者從截圖看到，截圖上有“為提高工作質(zhì)量和效率，員工在上班時間只允許通過微信聊工作，不允許私聊”“如果家里人有事就打電話”“每天進行檢查”“若發(fā)現(xiàn)私聊，每次罰款100元/人，月累計超過三次以上的，一次罰款500元，月累計超過5次的，給予辭退，公司不承擔任何經(jīng)濟補償”等等文字。 上述公司工作人員告訴記者：“通知里說的微信不是企業(yè)微信，而是平時用的個人微信。在工作時間不能聊私人微信，這是公司的規(guī)定。”對于檢查員工微信的情況，工作人員表示：“目前沒有人查，那是侵權(quán)的，不會那么做的。”

重慶捷恒律師事務所李力律師表示：“手機信息是屬于員工的個人隱私，公司在未經(jīng)員工本人同意的情況下無權(quán)查看。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不能對員工進行罰款，如果員工對公司造成損失才可以主張賠償，遲到曠工是因為沒有提供勞動而扣減的報酬，也不屬于罰款。另外，用人單位有非法搜查或者拘禁勞動者情形的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”