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深圳一公司給員工放假10個月 回應:屬實沒人提離職公司也沒錢賠

導讀:近日,深圳一公司給員工放假10個月,引發網友熱議。11月27日,該公司工作人員回應記者稱,屬實,沒人提離職,公司也沒錢賠。近日,深圳華邁

近日,深圳一公司給員工放假10個月,引發網友熱議。11月27日,該公司工作人員回應記者稱,屬實,沒人提離職,公司也沒錢賠。

深圳一公司給員工放假10個月 回應:屬實沒人提離職公司也沒錢賠

近日,深圳華邁興微醫療科技有限公司(以下簡稱:華邁興微)兩份《放假通知》在社交平臺熱傳引發關注。有人發帖感嘆“合計10個月,到明年的五一節了。這個可能是深圳,乃至全國放假最久的公司了吧”,也有人分析“這個放假待崗大概是顧問公司給的策略,上人力資源咨詢公司課程的時候學過”。

11月27日,華邁興微公司工作人員回應話人間記者稱 :“情況屬實。只是部分人放假了。公司沒錢賠償,但又是合規的。”

華邁興微公司官網介紹,該公司成立于2014年,是一家集自主創新、規模化生產及營銷為一體的醫療健康診斷企業。致力于體外診斷免疫快速檢測平臺(微流控化學發光免疫分析平臺)的研發、生產與銷售。

話人間記者從兩份《放假通知》截圖看到,“放假時間分別是2023年7月1日9時至2023年10月31日18時和2023年11月1日9時至2024年4月30日18時。放假原因是訂單不足,導致公司經營困難,無法滿足經營條件,經公司研究決定采取放假方式緩解經營壓力。放假期間工資待遇依據《深圳市員工工資支付條例》等相關規定執行;首月工資正常發放,次月開始按深圳最低工資標準的80%發放工資,沒按規定時間返崗的按曠工處理。”

11月27日,企業員工竇女士(化名)告訴話人間記者:“公司現在還有人在上班,也沒有所謂停工停產。其實公司從7月份就開始讓第一批員工放假了4個月。到了10月底,7月份第一批員工沒有自行離職,然后和第二批員工一起放假到2024年4月底。被放假的員工能熬就熬,熬不住就找工作自行離職。”對此,華邁興微公司工作人員稱:“目前,公司業務正常開展。只是對部分員工放假了。打個比方,就是船小了,但是船上的人太多來又不(主動)走,承擔不了,就放假了。”

至于放假的那些員工的安排,上述工作人員表示:“其實就是差不多不用回來的意思了,但這些人又沒主動提出離職,公司又沒錢賠償,但是放長假也是合規的。”

對此,重慶捷恒律師事務所李力律師分析認為:“公司擁有自主經營權,可以安排員工放長假,只要公司給其提供最低工資/生活費+買社保,就不違法。上述公司的做法涉嫌變相辭退員工,以達到不支付經濟補償金或賠償的目的,屬于‘惡意’辭退員工,侵犯了員工的合法權益,員工可拿出實際證據指出公司的‘惡意’行為,向勞動仲裁委員會進行申訴,依法維護自己的正當權益。

《勞動法》第七十九條規定,勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”

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