據(jù)荔枝新聞報道，近日，江蘇的朱某入職某公司，雙方約定試用期3個月，合格可轉(zhuǎn)正。然而，工作僅1個多月后，朱某收到了公司的解聘通知。朱某隨即向法院提起訴訟。

公司辯稱，朱某未按照要求組織會議，未及時對下級的工作匯報作出指示，業(yè)績考核也不合格，因此解聘朱某。

然而，法院審理后認為，這些理由不足以構(gòu)成解聘朱某的合法依據(jù)。法院進一步指出，公司未能提供證據(jù)證明已就解除事宜通知了工會。

最終，法院判決認定公司解除勞動合同的行為違法，并要求公司支付朱某相應(yīng)的賠償金和工資差額共計18000多元。