近期，華爾街量化圈應屆生的年薪超200萬刷屏。據了解，國內量化機構主要招聘頂尖高校博士，搶人大戰中，還開出非常優厚的條件。

國內量化的人才市場又是怎樣的呢?據記者調查，當前在應屆生的招聘上主要以頂尖高校的博士為主，年薪百萬起步，同時為實習人才提供每日1500元的實習津貼。一般情況下，優秀的應屆研究生，策略投研人才在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包，小一點量化私募40萬~60萬一年總包。

總體而言，海外量化招聘應屆生的薪資待遇明顯高于國內。不過，國內量化機構在搶頂級人才方面也是大招頻出，股權、期權、合伙人、12薪年終獎都是一些量化機構的大招。

國內量化應屆生年薪幾何?

大廠一年50萬~80萬的總包

近期，一家名為簡街資本的量化機構給應屆生開出32.5萬美元年薪。也就是說，這些新人在量化大廠可以拿到231萬元的年薪。國外量化市場火爆，國內量化市場人才也是炙手可熱，2023年是量化機構的“大年”，無論是管理產品的業績，還是發行產品的數據，都超越主觀策略，對于國內快速壯大的量化市場，量化人才的需求市場又是怎樣的呢?

某百億量化私募人士告訴記者，“當前公司在應屆生的招聘上主要以頂尖的博士為主，年薪百萬起步，頂尖AI人才待遇不設上限，同時為實習人才提供每日1500元的實習津貼和公司附近單身公寓。在業內，一般情況下，優秀的應屆研究生在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包，小一點量化私募40萬~60萬一年總包，上面說的都是策略投研人才。”

有署名為“量化獵頭Andy”的獵頭總結了2023年國內外的量化招聘薪資待遇數據，海外量化的薪資待遇明顯高于國內。數據顯示，一級外資量化基金招聘的成熟量化研究員，要求3年頂級對沖基金經驗，稅前年薪：base 25萬-30萬美元，packcage 70萬-100萬美元。對于5-10年外資頭部對沖基金核心人才，稅前base 30萬美元左右，leader可以到35萬-40萬美元，packcage 70萬-300萬美元。應屆生應聘量化研究員的薪資base在18萬美元—25萬美元之間，年包在35萬美元左右，但是大多要求有國內頭部量化私募實習經驗或在外資有過1—2次量化私募實習經驗。

另外，國內量化私募招聘的量化開發工程師，學歷背景要求是國內TOP2本碩博，年薪200萬元左右，對于經歷，要求是從實習就一直在某量化私募公司工作，具有比賽拿牌(金牌)經歷。整體來看，就是2023年量化私募的人才擁擠度明顯比2022年高了不少。而且絕大部分量化私募都要求有相關實習經驗，少部分量化私募會直接看GPA來判斷篩選簡歷。

搶人大招頻出，股權、

期權、合伙人、12薪年終獎

對于快速擴張的量化機構來說，要在競爭激烈的金融市場中取得優勢，無疑需要擁有最頂級的人才。記者在調查中發現，量化機構在搶人大戰中可謂是大招頻出，不少機構開出了股權、期權、合伙人、12薪年終獎等優厚的條件。因諾資產招聘負責人告訴記者，公司超高的期權池是在量化行業中極為罕見的，公司專注于自主培養，培養了許多投研人員成為投資經理甚至合伙人;另外也吸引優秀的海內外人才加入公司共謀發展，公司還特設了兩年的保護期，新員工可盡情試錯。

對于中型量化私募，在發展壯大的過程中對人才的需求也是極其渴望的。杭州會世資產告訴記者，公司遵循的是內部培養和外部引進雙線并重，建立了應屆生培養機制，實行導師制，會按照不同的方向分配帶教，特別優秀的應屆生將由會世資產的創始人、投資總監張議夫博士親自帶教。

杭州會世資產補充表示，公司每年都會從利潤中額外分一部分以年終獎的方式發放給工作勤勉且對公司有一定貢獻的員工，近兩年公司額外發放的年終獎人均超過12薪;公司每年還提供兩次晉升機會和全面的福利待遇;公司還設立了員工持股平臺，有明確的股權激勵制度，符合要求的優秀人才都有機會成為公司合伙人之一。今年公司新增的1名合伙人就是來自應屆生招聘并通過自主培養成功晉升。

黑翼資產告訴記者，公司首先通過“鯤鵬計劃”，招募國際成熟的頂尖人才，核心基金經理擁有超過10年的量化經驗;其次是通過“羽翼計劃”儲備校招人才，主要是面向2024屆海內外知名院校的碩博應屆生，招聘量化策略研究員、量化開發工程師、機器學習研究員等人才。第三是實習生培養，推出“扶搖計劃”，提供的實習崗位主要是量化研究、機器學習研究、量化開發等崗位，實習期間有導師一對一帶教。

量化人才需求分化：尖端人才搶手，

但人才篩選非常嚴格

今年就業形勢嚴峻，量化機構招聘人數相比之前有所減少，市場上量化人才多，而量化機構有了更多的選擇，使得量化圈也內卷起來了。記者查閱各大招聘網站發現，目前量化機構的入職門檻：985、清北碩基本都是學歷的標配，所以我們常常會看到國內量化機構幾乎清一色頂級學府畢業，各類高考狀元，各種奧林匹克金牌得主。

雖然量化機構在搶人大戰中是大招頻出，但那是針對頂尖人才，其實量化機構對于人才的需求也出現明顯分化。近期，有應聘者在自媒體上分享了在量化面試中遇到的問題，該應聘者稱參加頑巖資產、思勰投資、千象資產和靈均投資的面試，遭遇是“筆試環節掛了”“直接是簡歷掛了”“面試完了沒了后續”等，該面試者吐槽稱“之前記錄的公司全部沒有后續”，有個規模小的私募面試4對1，還有復面，但是待遇一般。

量化巨頭九坤投資相關人員告訴記者，九坤投資的“梧桐計劃”和“攬月計劃”持續開展，來自頂尖科研院所、互聯網、算法工程等跨行業技術專家，和來自海外知名對沖基金優質社招人才，也是九坤重要的發展力量。除了人才的嚴格篩選，如何做好人才的培養、賦能也是重點之一。

百億量化私募鳴石投資告訴記者，公司人才儲備依然聚焦在投研策略的迭代升級，繼續充實因子研究、AI研究、組合優化方向上的頂尖人才，招聘主要面向海外藤校頂尖的理工科博士等。公司投研核心團隊都是人才培養體系成長起來的，且校招人才與公司的黏性也更強;社招方面，主要招聘海外頂級量化投資機構的核心人才，他們成熟的量化經驗與公司“分工制”量化投研模式相結合。

大巖資本告訴記者，隨著投研人員逐步成熟，對于人才的篩選也變得更加嚴格。公司同時有關注業內“老手”及應屆畢業生，對于有工作經驗的量化人才，公司更關注他們成熟的研究成果能夠給公司帶來哪方面的補強，或在哪個方向給予新的支持。

量化應屆生蛻變：0-1階段糾偏，

1-10依賴自驅力

在記者的調查過程中，量化應屆生的招聘，更多的強調了相關量化領域的實習經歷，比如一些機構要求應屆生有奧賽相關的經歷，否則在競爭激烈的市場上沒有什么議價能力。對于應屆生的薪資待遇，明汯投資相關人士告訴記者，薪酬沒有任何標準的，高的低的都有，這個行業不是二八原則，極其少的人可以拿到特別高的。所謂高薪，有“幸存者偏差”因素，也有“獵頭拿來作為噱頭吸引人才”的因素。

對于應屆生，明汯投資相關人士建議，在學校里要盡量打好數理基礎并提升代碼能力，盡量多參加一些工程項目，鍛煉動手能力，對量化來說僅僅聰明還不夠，還要有實干精神和落地能力。那些數理基礎好、動手能力強、喜歡打代碼的人，更容易融入量化。完整的培訓體系確實在0-1早期階段可以幫助做一些糾偏，但接下來的1-10則高度依賴自驅力——不僅需要很強的獨立研究能力，還需要不斷挑戰自我的勇氣，并需持續探索新的領域。

因諾資產招聘負責人也告訴記者，應屆生需要扎實的數學基礎，熟練掌握至少一種編程語言，用于策略回測和程序開發，對人工智能模型及其應用有了解，是額外的加分項。

靈均投資告訴記者，公司希望找到一些具有直接研究經驗的高級人才，與現有項目團隊形成互補。同時，公司也推出了“實習生留用”機制，對于新入行的人才不一定非要沿襲從研究員到小基金經理、再到大基金經理的職業路徑，靈均投資會提供與個人能力和貢獻相匹配的職業發展道路。

玄元投資告訴記者，公司量化團隊的清北+碩博海歸占比很高，傾向于招聘應屆生自主培養并充分挖掘其潛力。主要的考量就是優秀的應屆生具有較強的主觀能動性和探索精神，經過系統的培養可以形成較強的戰斗力。相比之下，社招雙方對于對方真正的能力以及定價都不如校招來得充分，且量化研究本身具有一定的機密性和排他性，我們并不會在社招上主動投入很多資源精力。