10日，江蘇南京，王女士因求職不順，選擇降低要求應(yīng)聘客服工作，被HR婉拒。王女士稱HR發(fā)現(xiàn)她是碩士學(xué)歷后，開(kāi)導(dǎo)她，并給簡(jiǎn)歷提出修改意見(jiàn)。

5月12日消息，據(jù)大象新聞報(bào)道，江蘇南京，碩士學(xué)歷的王女士因求職不順，選擇降低要求應(yīng)聘客服工作，沒(méi)想到得到HR的安慰和指導(dǎo)。

王女士稱，自己21年畢業(yè)后找了工作，干了三個(gè)月后發(fā)現(xiàn)不符合期望，就開(kāi)始準(zhǔn)備考公、考編，這期間非常焦慮。今年重新開(kāi)始找工作，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司很在意空窗期，投了300多份簡(jiǎn)歷，回復(fù)寥寥無(wú)幾。

因此心態(tài)有些崩潰，開(kāi)始降低要求，選擇應(yīng)聘離家近的客服工作，由于過(guò)度懷疑自己，甚至擔(dān)心能不能勝任。第二天與HR溝通時(shí)，對(duì)方發(fā)現(xiàn)她是碩士學(xué)歷后，開(kāi)始開(kāi)導(dǎo)她，并給簡(jiǎn)歷提出修改意見(jiàn)。王女士覺(jué)得非常感動(dòng)，獲得了很大的勇氣與能量。

HR專家指出，一份好的簡(jiǎn)歷能給求職者帶來(lái)好的機(jī)遇。寫簡(jiǎn)歷跟寫論文是一回事，核心論點(diǎn)是“我有能力來(lái)做某項(xiàng)工作”。

簡(jiǎn)歷其余部分就是論據(jù)，應(yīng)該是圍繞核心論點(diǎn)展開(kāi)。論據(jù)主要包括教育背景、社團(tuán)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)運(yùn)用等內(nèi)容。最后的結(jié)論就是HR打分，綜合各項(xiàng)來(lái)看，你是否勝任這項(xiàng)工作。