近日，上海女子稱自己辦公桌被公司擺滿打印的鐘馗畫像，意圖逼自己辭職，引發關注。當事人：已申請勞動仲裁。

該女子稱，入職兩年多，去年12月，公司以溝通障礙為理由，突然把自己移出群聊，不解除勞動關系也不安排工作。

女子稱，自己跟老板溝通說如果覺得不合適可以辭退，老板稱就不辭退，而是安排同事尋釁滋事，目的在于逼迫自己離職。目前女子已提起勞動仲裁。

網友吵翻：惹眾怒還是被霸凌?

對于該女子的遭遇，網友看法不一。有網友認為，如果是一群同事都針對她，那很可能是女子在工作中惹了眾怒，結合視頻最后幾個同事控訴她上班“唱歌，吃東西，出去20多趟”來看，女子自己的問題不小。

但也有網友認為，就算是女子在職場存在影響公司工作的行為，公司也不該擺鐘馗、動員同事吵架，這就是職場霸凌，不應該縱容職場霸凌存在。

遭遇職場霸凌怎么辦?

職場霸凌，泛指在工作場所里，個人或團體對于同事或是下屬進行不合理的行為，包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。

如果霸凌只是個別人的行為，遇到這樣的同事、上司，抗爭可以代替離職。

1、收集證據。證據包括：書面材料、電子郵件、微信QQ等對話記錄(截圖)、電話錄音、現場錄像、證人證言等。

2、申訴。到用人單位的工會或者當地的總工會申訴，尋求幫助。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

3、進行法律咨詢，向專業人士咨詢獲得專業的意見。如果遭遇民事侵權行為(健康權、自由權、名譽權等被侵害)，可以直接到侵權行為地或被告住所地人民法院起訴，保護自身合法權益。如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機關報案。如果存在無故降薪、辭退等行為，則需要走勞動仲裁程序解決。

4、申請勞動仲裁。面對用人單位的勸退、逼迫離職等行為，可以通過《民法典》等清楚自己的權利，同時到勞動部門申訴協商處理;準備好相關材料，到仲裁機構申請勞動仲裁，保護好自己作為勞動者的權益。

5、面對不清楚的書面通知或協議不要輕易簽字，以防有風險。