近日,一段領導要求實習生加班遭怒懟的視頻引發關注.視頻中,女實習生怒懟道:“我簽的是勞動合同,不是賣身契!”

現如今，各行各業都卷得厲害，很多人找不到工作，有些公司則是抓住機會肆意壓榨員工，加班加點似乎已經成為了一種常態，對于一些80、90后來說，上有老下有小，只能逆來順受，因為沒辦法，我們還需要養家糊口，可對于一些00后來說，有時候則沒有那么多顧慮;網絡上有一句話叫“00后開始整頓職場了”，這句話真的是不無道理。2024年3月5日，一段“女實習生被要求加班怒懟領導”的視頻在網絡上引發了廣泛關注。

據網傳信息顯示：湖北一名女實習生，2000塊錢的工資還被要求加班加點，并且五個月了還沒轉正，給了十幾版內容還不滿意，但又說不出哪里有問題;面對領導找事，她終于爆發了。視頻顯示：當時這名女實習生怒懟領導：自己好欺負是嗎?我一個實習生每個月2000塊錢的工資，任務已經做完了;此時領導依然要她加班改正，但現在已經是晚上9點了，說第二天改都不行;面對女實習生的怒懟，這名領導稱：“我走了嗎?”緊接著她就懟了回去：“你走沒走和我有什么關系，我到下班時間了”;然而領導卻依然不依不饒，讓她把東西做完再走;而這位女實習生則回擊：“我簽的是勞動合同，又不是賣身契”，說完轉身就走了。

客觀上來講，單純從視頻內容來看，這位女實習生說的話句句在理，我為她點贊，她說了我們很多人想說卻不敢說出口的話，領導既然要求員工按照合同辦事，那自己也得遵守，否則就是知法犯法。最后，不知大家對此怎么看?