最近，正值大學生畢業季，相比某些相對飽和的崗位，杭州臨平某傳統機械類上市企業卻招不到人。企業給專業對口的應屆本科畢業生，開出12000元的月薪，每年13薪，還有2000元安家費和多種福利。原計劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到了2名符合條件的畢業生。

這樣的現象讓企業招聘負責人張女士感到困惑和無奈。她說，企業難招人的背后有多方面原因，一方面，制造業工種辦公環境不如寫字樓，在面試崗位初期，就勸退了部分應聘者。另一方面，不少來杭州找工作的應屆畢業生，熱衷的行業都是互聯網、電商，他們更希望自己的第一份工作離主城區近一點，而臨平大多企業多為高端制造業，又不在主城區，不是畢業生的首選。

事實上，這并不是個例。近年來，隨著互聯網、電商等新興行業的發展和吸引力，傳統制造業遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些與計算機程序結合的智能化工種，如應用工程師、機械工程師、bim研發工程師等，專業非常緊缺。

那么，如何解決這個問題呢?一方面，傳統制造業需要提高自身的競爭力和吸引力，加大對人才的培養和激勵，改善工作環境和條件，提升員工的歸屬感和認同感。另一方面，應屆畢業生也要樹立正確的就業觀和職業規劃，不要盲目跟風或者貪圖眼前利益，要看重自身的專業優勢和發展空間，選擇適合自己的崗位和行業。

總之，傳統制造業雖不如互聯網、電商行業那么光鮮亮麗，但也有其獨特的價值和魅力。只要雙方都能夠理性地看待問題，并做出相應的調整和改進，相信這個行業仍然有著廣闊的前景和無限的可能。

值得注意的是，根據官方的口徑，目前中國存在結構性就業問題，簡單講就是求職者和崗位互相不匹配，存在錯位的情況，就像上面寫的一樣，1.2萬的工資招不到人，但還有許多年輕人失業，這兩種情況是同時存在的。一方面程序員看不上1.2萬薪資和傳統機械行業，另一方面傳統行業也給不出互聯網公司的高薪，是發生這種情況的原因之一，你認為呢?