近日，山東煙草專賣局發布了2023年高校畢業生招聘公告，引發社會關注。該公告要求，應聘人員不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的單位系統的崗位。

據了解，這一要求并非山東煙草局獨有，北京時間在中國煙草官網查詢發現，江西中煙工業有限責任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業有限責任公司、西藏自治區煙草專賣局、云南省煙草專賣局等均提出了類似的要求。

這一做法被認為是多地煙草局打破體制內好職位“世襲制”問題的桎梏，選拔有能力、公平、廉潔的人才的有力之舉。此前，關于國企中存在的種種就業“內部優惠”就備受爭議。去年6月，中國煙草總公司成立40周年之際，河南日報報道了河南濮陽一家三代人都在煙草公司工作，這被定義為是薪火相傳，接力守望。但網友并不買賬，稱其為得了便宜還賣乖，并表示，“我也想奉獻，可是我連門都找不到。