馬上要放假了，很多小伙伴不是人在路上就是心在路上了，但總有一些勞動者需要堅守崗位。那么中秋、國慶的加班工資怎么算，上海市人力資源和社會保障局官微28 日發布了權威解釋。

根據《關于2023年部分節假日安排的通知》規定，2023年中秋、國慶放假自9月29日至10月6日，其中，9月29日，10月1、2、3日為法定節假日。

法定節假日的加班工資這樣算——

法定節假日加班的需另支付三倍日工資，加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8x工作小時數x300%

9月30日，10月4、5、6日加班的話，加班工資這樣算——

這幾天加班的，標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8x加班小時數x200%

需要注意的是，法定節假日加班不可以用補休代替。法定節假日安排勞動者加班，企業必須支付3倍工資，不能用補休代替。

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加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。