近日，《半月談》記者調查發現，當下有少數群眾體育賽事存在“跑偏”“變味”跡象，如花大價錢請“外援”冒名頂替，或讓體壇高手“掛名”領薪水但實際工作就是為單位打比賽、爭名次……

媒體曝光的相關案例中，最離譜的恐怕得數這個——一家規模較大、效益一般的國企，被查出下屬單位3年來竟花了1000多萬元用于參與或組織球賽，直到被監管部門責令整改后，下屬涉事子公司、分公司才中止與“野球高手”簽訂的外援合同。打的是參與群眾性籃球賽事的旗號，卻熱衷于花錢找高手、沖成績、撐門面，這樣的群眾性體育賽事嚴重脫離了群眾，與單位普通員工又哪有半毛錢關系?

對于什么是群眾性體育運動，各人的理解或許見仁見智，但想必有兩點不容置疑：一是它面向的是社會大眾，而不是專業運動員;二是它不以成績為核心目的，而是著眼于促進身心健康、培養團隊意識、培養良好的生活方式等。花大價錢請原本不是本單位的人來打比賽，輕一點說是不誠信，重一點說就是作弊造假，違反公平原則，這樣做顯然與群眾性體育活動的初衷南轅北轍，雖然能掙得一個虛假的面子，卻會讓“自家人”丟掉參與感，也會帶歪社會風氣——讓人潛意識里覺得比賽就是金錢比拼，有錢就能贏。

事實上，某些單位并不是沒有意識到“外援”代表單位出戰名不正言不順，所以它們才會變著戲法、掩人耳目，比如有些企業通過定時、臨時繳納社保，維系與“野球高手”的勞動關系。更進一步的則是，直接招聘具有競技項目特長的員工，有的是為了替單位打比賽，有的是為了給有運動愛好的領導日常當陪練。相比而言，以合規手段收編體育高手，這樣的操作更加隱蔽，或許也解決了師出無名的問題，但無論是這樣的正式工、長期工，還是打兩三場比賽、拿三五千塊的臨時工，都是對單位形象的破壞，也暴露出一些單位在人員招聘、經費使用方面存在的問題。而有些群眾性體育賽事的組織舉辦單位，缺乏公平競賽、資質審核的意識，對花重金請外援現象“睜一只眼閉一只眼”，客觀上也助長了不良風氣。

是比賽就有勝負，在專業賽事中，對于運動員而言，比賽就是工作，精心訓練，奪取勝利，于個人而言，既是為榮譽感而戰，也是為“飯碗”而戰;于背后的團體而言，賽事本身就是榮譽之爭。至于群眾性體育活動，參與者都是業余人士，不靠這個吃飯，當然也不可能全職訓練備戰，所以，其意義主要體現在參與，如果為了勝利而犧牲本職工作，甚至用錢“買”高手來比賽，那就大違群眾體育的本意，更不必說其中對規則的破壞了。