浙江網(wǎng)友小李在網(wǎng)上吐槽：“外地的爺爺過(guò)世，我想請(qǐng)喪假回去奔喪。卻被單位告知：爺爺奶奶和外公外婆去世不能請(qǐng)喪假，只能請(qǐng)年假或事假，沒(méi)有喪假這合理嗎?”。

小李表示，自己和爺爺感情很深，再說(shuō)祖孫血統(tǒng)一脈相承，也算直系親屬。最后卻因?yàn)榕龅氖录贂r(shí)間有限，只能下完夜班連夜趕去外地，第二天儀式結(jié)束又匆匆趕回。勞心勞神也就罷了，最鬧心的還是不少親屬對(duì)此表示不理解，甚至在背地里說(shuō)他冷漠不孝。小李感覺(jué)真的很冤。"有沒(méi)有人說(shuō)說(shuō)，遇到這種事該怎么辦?"

類似的吐槽在網(wǎng)上屢見(jiàn)不鮮。某社交平臺(tái)也有人發(fā)帖稱"喪假包括了直系親屬，但是不包括爺爺奶奶，一天也沒(méi)有，雖然是可以請(qǐng)事假，但是感覺(jué)著規(guī)定好不人性化，爺爺奶奶就不親了嗎?"

網(wǎng)友紛紛跟帖：

“如果爺爺奶奶去世，一般情況下，單位也應(yīng)該酌情批準(zhǔn)事假。事假和喪假的區(qū)別在于，事假不用支付工資，但喪假需要支付工資。"

"每個(gè)單位的制度不一樣，我們單位，奶奶爺爺姥姥姥爺都包含在內(nèi)了，一律都是三天，如果路途遠(yuǎn)的還可以再申請(qǐng)其他帶薪假。”

“親與不親在不同家庭有不同的情況，但是我認(rèn)為國(guó)家制定法律時(shí)考慮的是大范疇的情況，永遠(yuǎn)沒(méi)有最公平只有比較公平。”

早在2019年，江蘇一位20歲小伙以“父親的外婆過(guò)世”為理由請(qǐng)了兩天喪假，卻險(xiǎn)些被公司開(kāi)除。他的主管表示“這個(gè)長(zhǎng)輩關(guān)系很遠(yuǎn)，我沒(méi)有辦法給他批喪假”，因此只給批了一天事假。

當(dāng)時(shí)現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師呂金艷告訴記者，這個(gè)規(guī)定出臺(tái)時(shí)間較為久遠(yuǎn)，她建議擴(kuò)大覆蓋范圍，"由于我國(guó)的習(xí)俗，祖輩喪禮，孫輩一般在必需列席的規(guī)模內(nèi)。爺爺奶奶、外公外婆過(guò)世卻不能參加喪禮，這是不人道的。"因此她建議將直系親屬擴(kuò)大為近親屬，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在內(nèi)。

據(jù)了解，在江蘇，喪假范圍中認(rèn)定為直系親屬范圍的有父母、子女、配偶、岳父母、公婆。在實(shí)際操作中，也有不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍。南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長(zhǎng)征表示，"但這是由單位自行規(guī)定的，建議單位人性化處理。其實(shí)，出現(xiàn)賈某這樣的情況，職工可以通過(guò)請(qǐng)事假或者帶薪年休假等方式解決。"

另一位法律專家認(rèn)為，目前喪假中對(duì)于直系親屬的規(guī)定并不清晰，我國(guó)勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者，在解釋出現(xiàn)模糊時(shí)應(yīng)該作出有利于勞動(dòng)者的解釋。