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專家:留下董宇輝踢走CEO是對的

導讀:12月16日,東方甄選發(fā)布人事任免通知,俞敏洪兼任東方甄選CEO,免去孫東旭CEO職務。浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席

12月16日,東方甄選發(fā)布人事任免通知,俞敏洪兼任東方甄選CEO,免去孫東旭CEO職務。浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林分析認為,俞敏洪留下董宇輝,踢走CEO是對的。

專家:留下董宇輝踢走CEO是對的

盤和林表示,“羅永浩說董宇輝就算競業(yè)合同倒賠5億,也有機構愿意干,我認為還是說少了。大家對標一下李佳琦和羅永浩自己的IP,估值能到什么水平,李佳琦據(jù)說年賺18億,估值300億。且需要區(qū)別看的一點在于,董宇輝是有內容加成的,也就是他的用戶是高粘性的,不是普通直播網紅那種,(跟)消費者就是奔著便宜來的直播網紅是不一樣的。如果董宇輝愿意,實際上他的商業(yè)版圖可以做得很大,可以做到類似前幾年羅振宇得到那樣,最終形成一個生態(tài),繼而在自己的生態(tài)中為另一些內容主播賦能,甚至實現(xiàn)上市。換句話說,董宇輝的直播帶貨不僅僅有流量,更有用戶粘性,同樣一個觀眾,如果從商業(yè)角度標價,董宇輝和李佳琦的粉絲價格是不同的,簡而言之,有粘性的用戶流量價值是無可估量的。這就是之前投資人看好東方甄選的原因,也是內部矛盾爆出后,股價下跌的原因。因為這種流量聚集的馬太效應是雙刃劍。這種情況可能對于東方甄選其他的人不太友好,但事實便是如此,很多消費者就是認為東方甄選就等于董宇輝。且董宇輝其實也沒有犯過原則上的任何錯誤,比如董宇輝實際上可以做自己的商業(yè)版圖,以公司平臺為跳板,去更大平臺,但實際上董宇輝還是留下來,接受了公司的安排,而我認為東方甄選本該和董宇輝的流量屬性形成正反饋互動,而不是相互掣肘。”

盤和林總結稱,首先,不管東方甄選內部人員服不服,現(xiàn)階段東方甄選就要圍繞董宇輝來經營,就像李佳琦的運營模式那樣,有余力了再扶持多個IP。其次,董宇輝不可替代,俞敏洪自己嘗試過帶貨,并不能賣出去東西,這說明董宇輝的成功有能力和運氣的雙重因素,換句話就是消費者的眼緣好。最后,領導者要抓住企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢,并不斷壯大,所謂,比武要靠看家本領,我認為俞敏洪留下董宇輝,踢走CEO是對的。

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