據河南當地媒體報道，鄭州一家網絡科技公司的員工稱，自己僅上班10天就被辭退，最后只發了45元的工資，公司相關負責人出示了員工簽的離職申請書和對工資無異議的證明，對此，當事員工表示，這些不是自愿寫的，有脅迫之意。2024年1月1日，轄區勞動保障監察部門人士稱，若員工在被人脅迫下寫的離職申請書，是無效的，但也要拿出被脅迫的證明。

視頻中，當事員工表示，自己在河南鄭州同盈網絡科技公司上班，有一天參加培訓后突然接到通知，自己被辭退了，上班10天最后只發了45元。聊天截圖顯示，公司待遇是轉正前4000元基本薪資加1000元補助，轉正后5000元基本薪資加1000元補助。

對此，涉事公司相關負責人出示了當事人寫的離職申請書，并表示，按勞動合同簽訂時間算起，共8天時間，請假1天，當事人實際上班時間為7天。隨即，當事人展示聊天截圖證明自己上班已滿10天。律師說，按法律規定，員工入職第一天就從當天開始計算工資。該負責人又表示，公司上班前三天是試崗，不算薪資。

合同里有一條說：“不滿90天自動離職或被公司辭退者，需遞交辭職書退還工作證件，薪酬按照兼職發放即45元一單，并且取消所有補助，出差期間產生的所有車費與住宿費由自己承擔。”律師說，上述這一條屬于“霸王條款”，侵害了勞動者的合法權益。

離職申請書是怎么寫的?當事人表示，這個是領導讓他寫的。“不是我自愿寫的，我害怕不寫我出不去。”當事人說。另外，這名當事人還在一份“對計算工資方式無異議”的證明上簽字畫押。

該公司負責人表示，若有脅迫需要當事人拿出證據。現在的工資是按照合同來支付的，已經很合適了。隨后，經過調解雙方達成一致，現場簽了和解協議，公司向當事人補發了1000多元。

2024年1月1日，記者多次聯系涉事公司了解情況，截至發稿前暫未得到回應。現場調解此事的律師告訴記者，目前這件事已得到解決。

轄區勞動保障監察部門的工作人員表示，暫不清楚是否介入此事，若員工在被人脅迫下寫的離職申請書，是無效的，但也要拿出被脅迫的證明。工作了多少天，正常是按上班第一天開始計算的。勞動合同里若有不公平、失衡的條款，公司方應提前告知，若員工在知情自愿下簽訂即生效，若沒有提前告知，算是有失公允的合同。員工與公司有勞動糾紛，可以打電話向部門投訴，若此事已經和解，暫時無法立案介入了。