據韓媒報道，韓國雙鈴集團22日宣布，工齡5年以上的員工生育第一胎獎勵3000萬韓元(約合16.2萬元人民幣)。

為提高持續低迷的生育率，韓國政府發力的同時，企業也開始“放大招”，拿出真金白銀鼓勵員工生育。不過，韓國破紀錄的低生育率能否有所提升，仍是一個未知數。

據韓國《首爾新聞》報道，韓國雙鈴集團22日宣布，工齡5年以上的員工，今年1月1日以后生育第一胎獎勵3000萬韓元(約合16.2萬元人民幣)，第二胎獎勵3000萬韓元，第三胎獎勵4000萬韓元。此外，公司還將為有生育障礙的夫妻提供體外受精的費用。

不只雙鈴集團，韓國樂天集團將從今年開始向生育第三胎的員工提供2年免費面包車的租賃費用。此外，韓國富榮集團為激勵員工生育，向2021年之后生育孩子的70名員工每人發放1億韓元的舉措，一度登上該國“熱搜”。

韓國政府也在討論通過稅收優惠等措施，鼓勵企業向員工提供生育獎勵。據韓聯社報道，韓企劃財政部近日透露，正在考慮讓獲得生育獎勵金的員工少繳稅。

近年來，韓國社會晚婚和不婚現象逐漸增多，新生兒數量不斷減少。韓國2022年有24.9萬名新生兒，總和生育率0.78，雙雙創下有相關記錄以來最低紀錄。總和生育率即平均每名育齡婦女生育子女數，韓國為確保人口數量穩定在5000萬，需要總和生育率達到2.1。有關專家呼吁政府采取更有力措施，拉動生育率，因為“韓國的低生育率問題已經到了非常嚴重的程度”。

《首爾新聞》稱，隨著低生育速度的加快，最近10年間韓國未滿18歲的兒童人口減少了200多萬。此前，不少韓國大企業為解決低生育問題推出各項福利制度，但像富榮集團這樣獎勵1億韓元的情況還是“聞所未聞”。報道稱，減少員工生育負擔的企業文化有望傳播。

新加坡《海峽時報》24日表示，韓國政府和企業大力鼓勵生育，但金錢刺激的效果如何還有待商榷。育有一子的金女士稱：“我的公司最近決定為懷孕的員工提供資金支持。但是我不認為光靠錢就能讓員工生孩子。公司沒有完整的育兒假，也沒有靈活工作政策。”還有一部分人對政府的稅收優惠表示擔憂，稱這可能導致就業形勢兩極分化。相關數據顯示，在韓國，僅2.3%的員工從公司的生育獎勵計劃中獲得資金支持。

韓國一位人力資源工作者認為，企業的生育激勵計劃雖然提供了一定的經濟幫助，但對帶動生育率大幅提高的作用并不大，因為只有少數企業員工能從中受益。