近日，廣東懷集縣發布縣醫院院長任命通知，縣醫院院長還兼任39家鄉鎮醫院院長。

有網友議論“院長一人忙得過來嗎?”“他拿多少份工資?”。

3月5日，懷集縣衛健局工作人員告訴記者，院長只拿自己在縣醫院的一份工資，他在鄉鎮醫院院長職務屬于掛名，鄉鎮院工作由執行院長負責。

近日，廣東懷集縣醫院發布的一則院長任命通知在網絡上引起了廣泛關注。不同于常規的醫院管理層任命，這次任命的院長竟然一人身兼40家醫院院長之職，這一消息迅速在社會各界引起了熱議。對此，當地衛健局及時作出回應，解釋了這一任命的背后原因，揭示了醫共體模式下的新嘗試。

據了解，這位被任命為40家醫院院長的醫生名叫張華(化名)，他不僅是懷集縣醫院的院長，還同時擔任著其他39家醫院的院長職務。這一消息傳出后，不少人對張華的能力表示質疑，認為他不可能同時管理這么多醫院，也有人擔心這樣的管理方式會影響到醫院的運營和醫療服務質量。

面對外界的質疑和關注，當地衛健局及時作出回應。衛健局負責人表示，這一任命是醫共體模式下的新嘗試，旨在通過整合醫療資源，提高醫療服務效率和質量。醫共體是指將多個醫療機構整合成一個統一的醫療服務體系，通過資源共享、優勢互補，實現醫療資源的優化配置和高效利用。

在該模式下，張華作為醫共體的總負責人，將負責協調各個醫院的運營和管理，而不是直接參與每個醫院的日常工作。他將負責制定醫共體的發展戰略和規劃，監督各個醫院的醫療服務質量，確保醫療資源的合理利用。同時，他也將與其他醫院院長密切合作，共同推動醫共體的發展。

對于外界擔心的影響醫院運營和醫療服務質量的問題，衛健局負責人表示，醫共體模式下，各個醫院仍然保持獨立法人地位，擁有獨立的運營和管理權。張華作為醫共體總負責人，將更多地發揮協調和監督作用，而不是直接插手各個醫院的日常工作。此外，衛健局還將加強對醫共體的監管和評估，確保醫療服務質量和患者權益不受影響。

這一回應在一定程度上緩解了公眾的疑慮，但也引發了對于醫共體模式的深入思考和討論。有專家認為，醫共體模式有助于整合醫療資源，提高醫療服務效率和質量，但同時也需要建立完善的監管機制和評估體系，確保醫療資源的合理利用和服務質量的持續提升。

此外，對于張華個人而言，身兼40家醫院院長之職無疑是一項巨大的挑戰。他需要具備卓越的管理能力和協調能力，才能在醫共體模式下發揮出最大的作用。同時，他還需要不斷學習和更新自己的醫學知識和管理理念，以適應不斷變化的醫療環境和市場需求。

總的來說，一人任職40家醫院院長的任命在引起廣泛關注的同時，也為我們揭示了醫共體模式下的新嘗試和挑戰。這一模式有望整合醫療資源，提高醫療服務效率和質量，但同時也需要建立完善的監管機制和評估體系，確保醫療資源的合理利用和服務質量的持續提升。對于張華個人而言，他需要不斷學習和提升自己的管理能力和醫學知識，以應對這一巨大的挑戰。

未來，我們期待看到更多關于醫共體模式的成功案例和實踐經驗，為推動醫療事業的發展貢獻智慧和力量。同時，我們也希望看到更多像張華這樣的優秀醫生和管理者，在醫共體模式下發揮出更大的作用，為人民群眾提供更加優質、高效的醫療服務。