3月8日消息，國際勞動婦女節作為慶祝婦女在經濟、政治和社會領域作出重要貢獻和取得巨大成就的節日，每年的3月8日被設立。盡管婦女節被聯合國承認，并在許多國家被確定為法定假日，但在我國是否屬于法定節假日，以及用人單位若未安排女員工放假是否需要支付加班費，引起了廣泛關注。

據國是直通車報道，北京市京都律師事務所合伙人常莎在接受記者采訪時指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，3月8日婦女節在我國屬于部分公民放假的節日。然而，婦女節并不屬于勞動法意義上的“法定節假日”，因此不具備強制性。根據相關規定，如果婦女節恰逢周末，單位并沒有義務安排補假。企業可以根據自身情況自行決定是否給女性員工放假，即使不安排休假，用人單位也不需要支付額外的加班費。

盡管婦女節不是法定節假日，但國家人力社保局有關負責人曾表示，出于人性關懷的考量，各企業、單位應盡量給女性員工放假半天，或者安排其他活動，如發放福利等。這種做法有助于展現對女性員工的尊重和關愛，體現了企業的社會責任和關懷精神。