這幾天，一名“考研總成績第一卻不被錄取”的考生引發了關注，相關話題一度沖上微博熱搜榜第一。

在南京大學物理學院公示的信息中，這名考生初試復試總成績相加為506.78分，是相關專業的第一名，但其姓名后被學校備注“復試不合格”。根據該學院此前公布的2024 年碩士研究生復試錄取工作細則，面試及格線為150 分，面試不及格者，視為復試不合格將不予錄取;思品考核不合格者不予錄取。涉事考生的復試成績為137.78，這意味著其確實不能被錄取。

至于其不被錄取的原因，并不十分明確。

報道顯示，在此之前，多名網友在網絡平臺發帖向南京大學反映上述考生存在嚴重素質問題，曾在學校宿舍錄視頻虐殺貓。

4月3日，記者從南京大學相關部門了解到，網傳信息部分為真。工作人員透露，學校官網已經公示，“考研有初試也有復試，學校會綜合考量。”當被問及“是否考量了虐貓事件”時，工作人員表示：“這些行為都有可能會受到影響。“

另有報道顯示，該考生不久前確實身涉一起虐貓事件。彼時，南京市公安局稱，已對該同學及其家人進行了約談，其已認識到錯誤，并寫下了悔過書，承諾不再有類似情況發生。

面對南京大學的拒錄決定，諸多網友表示贊同，認為——

“沒毛病，德才要兼備”

“人品是最主要的，其次才是學識”

……

但也有觀點認為，南京大學并沒有公開該考生面試不合格的理由，其不被錄取與虐貓之間到底是不是因果關系校方也沒有明示，因此建議學校明確選拔錄用的準確標準，尤其是那些“一票否決”的因素，要“借助明確的指向性來體現規則的確定性”，這才能更大限度地保障公平。

龔先生以為，從具體細節和因果關系上，此番事件還有進一步明晰的空間，但有一點網友們已經形成了共識——在一項數萬人參與的“研究生招錄應增加品德考核比重嗎”的調查中，截至4月6日中午，90%的網友認為，應該加強這方面的考核比重。

這樣的調查結果讓人欣慰，這說明在品德與成績之間，絕大多數人都認為，品德不容忽視，甚至舉足輕重。教育不僅僅是授人以知識、以常識、以規律，更要授人以品德、以做人的指引和道理、以正確的三觀和取向。

關于人品，有人說，人品是做人的名片;人品是做人的底線、做人的根本;人品是最好的通行證，不管是在職場上，還是在生活中……

這些話看似是“雞湯”，實則是經驗之談。古往今來，多少人、多少事，最終都是勝在了人品。因為做好了人，于是做成了事。而做人不好，往往會被認為是做事的隱患。

在當下的職場招聘中，企業不僅僅會考察求職者的專業能力、學識，更會考察其道德修養、責任心、溝通能力、協作精神等與人品有關的內容。就像多年以前便流傳的一個有關企業招聘的故事——面試官故意在門前放了一把倒在地上的掃把，大多數求職者因為時間緊迫選擇直接跨過掃把進入面試環節，只有一個人選擇了將掃把扶起放好再開始面試。其實，這正是考官設計的一道考題，選擇拿起掃把的求職者順利通過了面試。

近年來，有關大學生失德失范的事情時有發生，學校做出的相應處理，有的讓人直呼“干得漂亮”，有的引發了不小爭議。如何寬嚴相濟、實現更好的平衡，如何做到“一棵樹搖動另一棵樹,一朵云推動另一朵云”，是學校應該研究的問題，也是一個社會課題。

不管最終結果如何，龔先生樂見的是，越來越多的人對人品與學識的關系有更理性、科學的認知，越來越多的高校更加注重對學生修養、品德的培養與考核。

九成網友贊同“研究生招錄加強品德考核”，是一種提醒，也是一種呼喚。