曾被認為是“董明珠接班人”的孟羽童從格力離職已有數(shù)日，按說，該事件的熱度也應逐漸冷卻。可沒想到，波瀾又起。有格力市場部員工在接受媒體采訪時表示，孟羽童“不是離職，而是因違反公司紀律被‘開除’。”不僅如此，孟羽童在公司期間還“經(jīng)常曠工參加商務活動，接私活”，在公司與其談話后“仍進行相關活動，未有改進”。截至目前，孟羽童并未進行回應。

職場上的人員流動本是再正常不過，不管分手的原因為何，離開之后也可互道一聲珍重。縱然有過摩擦和不愉快，也不妨相忘于江湖。可顯然，格力方面的這番表態(tài)，頗有些“撕破臉皮”的味道。

但回過頭去看，其實如今的種種早有預兆，格力與孟羽童之間不和諧的伏筆，似乎早已埋下。孟羽童離職的消息傳出后，格力方面只是表示，“人員流動很正常，感謝外界關心”。沒有對前員工的一句感謝，也沒有對她未來前途的一句祝福。要知道，在一檔節(jié)目中，董明珠曾公開贊揚孟羽童“是一個不會被外界的東西所誘惑的人”“希望用5年的時間(讓她能)在一個很高的職位上”。從曾經(jīng)的熱絡無比、寄予厚望到如今的平淡如水、形同陌路，態(tài)度的轉(zhuǎn)變，很能說明問題。

另一邊的孟羽童同樣是暗流涌動。她先是在社交平臺上發(fā)文：“靠別人永遠不如靠自己”，刪除該博文又表示，“沒有格力的平臺、沒有董總，自己什么都不是”。到底哪句才是她的心里話，外界無從得知，但孟羽童內(nèi)心的不平靜，顯然已經(jīng)留下了痕跡。

格力作為一家享譽全國、規(guī)模巨大的企業(yè)，當然不會因為一位員工的離開受到多少影響。至于董明珠所說的“接班人”，恐怕就連孟羽童自己也不會太當真。而年輕的孟羽童要學歷有學歷(浙大畢業(yè))，要能力有能力(獲得過浙江省第十六屆挑戰(zhàn)杯大學生競賽一等獎，拿到了UCL、WBS、HKU的offer)，要顏值有顏值，即使離開了格力，她的前途依然光明。可是，本來可以“各自安好”的雙方，卻因為這場風波“兩敗俱傷”。

從格力方面來看，稱孟羽童不是“離職”是“開除”，不僅“經(jīng)常曠工”而且“接私活”，上述說法不僅刺耳，而且明顯有指責其能力平平、職業(yè)精神不足的意思。但值得玩味的是，這樣一位不稱職、不合格的員工，又怎么會一度被視為董明珠的“接班人”(哪怕只是名義上的)?不管怎么說，孟羽童確實曾與董明珠站在一起在直播間里為格力代言，當初的風光也為企業(yè)帶來了實打?qū)嵉年P注度與流量。雖然格力的品牌直播或許并未達到董明珠的期許，但作為員工的孟羽童，至少也有一些“苦勞”。

從孟羽童方面來看，曾多次對外界表示，“工作強度太大”“工作時間太長”，還稱“月薪未過萬”，話語之間，也流露出些許懷才不遇、壯志未酬的意味。根據(jù)公開資料，孟羽童作為時尚博主，自2022年3月以來，在社交平臺上已陸續(xù)發(fā)布了近20條創(chuàng)意廣告的視頻，并植入相關產(chǎn)品廣告，涉及化妝品、香水、平板電腦、汽車等，這些產(chǎn)品均與格力無關。看來，她早已有了一顆“驛動的心”——身在曹營心在漢，可是任何一個職場人的大忌。更重要的是，若沒有格力這個大平臺，沒有董明珠的賞識和提攜(盡管更多是象征意義的)，孟羽童不可能有今天的名氣。就在她離職后，一家考研機構(gòu)CEO在朋友圈發(fā)文稱，希望聯(lián)系到孟羽童本人，并愿意花費百萬邀請孟羽童代言。不管這位CEO的話中有多少真實成分，但孟羽童也該認識到，其個人IP的價值，很大程度上來自格力，來自董明珠。

如果說格力與孟羽童的分道揚鑣是不可避免的，那么如今的“互相傷害”則是令人遺憾的。因為一場離職風波，格力在不少網(wǎng)友口中成了壓榨員工，阻礙年輕人發(fā)展的反面例子;孟羽童也成了不知感恩，甚至是不知天高地厚的“愣頭青”——上述說法當然都不夠客觀、理性。如果說雙方的分手本來不失為明智的選擇，那么現(xiàn)在的“離職連續(xù)劇”顯然沒能讓雙方及時“止損”。有業(yè)內(nèi)人士認為，現(xiàn)在并不是孟羽童打造個人IP的最佳時機，“最好的時機是當初頂著‘董明珠接班人’光環(huán)，最火的時候”。如果說離開“董明珠接班人”的光環(huán)已經(jīng)讓孟羽童的個人IP貶值，那么如今接連不斷的風波只會讓她的個人形象受到更大的影響。

其實，孟羽童希望在格力大展拳腳，董明珠希望孟羽童能為格力的直播帶貨打開局面，雙方合作的失敗更多在于認知的錯位，而非有意的打壓，更沒有太多所謂的“恩怨”。離職后，孟羽童能夠享受到名聲積累帶來的紅利變現(xiàn)，市場也會期待格力講述新的業(yè)績增長故事。既然如此，也許雙方都應該像最近的熱播劇《漫長的季節(jié)》里所說的那樣，“向前看，別回頭”。