新年的腳步越來越近

除了跨年，不少朋友應(yīng)該也在期待年終獎吧

畢竟是辛苦一年的慰藉

總是讓人翹首以待

但江蘇的彭女士卻因病假少上一天班

就被公司認(rèn)為沒“上滿全年”

不能領(lǐng)取年終獎，這究竟是怎么一回事?

此事經(jīng)報道迅速沖上微博熱搜第一

請一天病假，年終獎沒了

在江蘇溧陽某公司上班的彭女士在單位從事后勤工作，2022年12月底，彭女士感染病毒，經(jīng)核酸檢測為異常。

因公司后勤人手不足，彭女士在身體不適的情況下依然堅持工作，但工作過程中病情并沒有好轉(zhuǎn)，因此彭女士多次和公司協(xié)商，希望公司能安排人手讓自己休息幾天，幾次協(xié)商過后公司終究不同意。最終在12月29日，也就是全年工作日的倒數(shù)第二天，彭女士實在無法堅持工作，于是從公司離職。

彭女士離職后，認(rèn)為自己為公司工作了十幾年，沒有功勞也有苦勞，公司的做法讓她寒心，于是便通過向法院訴訟的方式提出要求支付工資、補(bǔ)償金以及年終獎的請求。

公司在庭審中回復(fù)道：規(guī)章制度明文規(guī)定，只有上滿全年，才能在第二年的1月領(lǐng)取上一年年終獎，彭女士在12月29日離職，還差一天才算全年全勤，不符合支付年終獎的條件，所以不愿意支付年終獎。

法院判決：公司應(yīng)當(dāng)支付年終獎

該案經(jīng)溧陽法院審理后認(rèn)為，彭女士一直工作至該年12月29日，因感染新冠病毒需休養(yǎng)才引發(fā)后續(xù)離職事宜，故盡管原告還需再工作一天才算年滿，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應(yīng)安排必要的病休假等因素，認(rèn)定彭女士該年工作滿一年，可以領(lǐng)取該年度的年終獎。

網(wǎng)友評論：打工人共情了

對此一事，網(wǎng)友們也是議論紛紛，有人認(rèn)為老板太沒格局。

Sayoko_Aya：絕了這公司，年終獎的定義是要全勤，那為啥不叫全勤獎，老板太沒格局了吧。

望月開心：我的乖乖，年終獎又不是全勤獎，不想給可以不給，裝什么大尾巴狼。

也有人表示自己也有同樣的遭遇。

田寶66：這種公司蠻常見的，想當(dāng)初我1月3號上班的，因為1號2號正好逢元旦周末，就因為這兩天，沒有年終獎。

泠霜小姐姐：我們公司就這樣。

小怪_biubiu：我們這邊，就算2月份，哪怕發(fā)年終獎前幾天辭職，年終獎都不會有你的。

法官解讀：用人單位應(yīng)當(dāng)在安排勞動者參加工作、服從管理的同時，應(yīng)重視員工的身體和心理健康，尊重員工勞動過程中依法享有的休息休假權(quán)利，不能機(jī)械生硬不加變通地執(zhí)行規(guī)章制度，若缺乏對勞動者權(quán)益最基礎(chǔ)的保障，將承擔(dān)違反法律規(guī)定的不利后果。