導讀:每個地區都有陪產假的相關政策,一般是與產假一起公布,遇上超長的陪產假,我們可不能放過,都是極為不容易有的帶薪的假期,我們有資格的都
寶寶
依法領養子女的夫妻,同樣可以享受育兒假
修改前的《條例》已有關于育兒假的規定,即“符合法律法規規定生育的女職工,經本人申請,單位批準,產假期滿后可連續休假至子女一周歲止”。
修改后的《條例》規定,“符合法律法規規定生育的職工,在產假或者護理假期滿后,經單位批準,夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止,或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天育兒假”。
這意味著,男方也可以享受育兒假了。
“要注意,這兩種育兒假是由生育家庭根據自身情況,自主選擇其中一種方式享受,不能同時享受。”市衛生健康委有關負責人表示,育兒假不受行業限制,只要是在本市行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位和其他社會組織工作的職工均可以依法享受。
選擇休至子女一周歲止的育兒假,需經單位批準,夫妻任意一方都可以享受,但不能雙方同時享受,女方從產假、男方從護理假期滿后起,按照自然日計算,休至子女一周歲生日止。
選擇休夫妻雙方每年各累計5至10天育兒假的,同樣需經單位批準,且在子女年滿六周歲前享受。
依法領養子女的夫妻,只要其養子女年齡未滿六周歲,同樣可以依法享受育兒假。