3月8日是國際勞動婦女節，屬于法律、法規規定的其他休假節日，用人單位應當根據規定，給女職工放假半天。

3月8日是國際勞動婦女節，婦女節期間女職工可以放假嗎?如果不放假有加班費嗎?上海女職工可以享受哪些法定假期呢?記者查閱相關法律法規并咨詢上海市人社局，現整理如下：

問：婦女節女職工可以放假嗎?

答：婦女節不屬于國家法定節假日，但屬于法律、法規規定的其他休假節日，用人單位應當根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，給女職工放假半天。但如果適逢周末，不安排補假。

問：若不放假女職工有加班費嗎?

答：在婦女節等部分公民休假的節日期間，對參加社會或用人單位組織的慶祝活動和照常工作的勞動者，用人單位應支付工資，但不支付加班工資。如果該節日恰逢休息日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

問：除了婦女節之外，上海女職工還可享受哪些法定假期?

答：孕期、產期、哺乳期(以下簡稱“三期”)是女職工生活工作中的特殊時期，國家和各地都出臺了相應政策以保障女職工三期的休假權益。以上海市為例，女職工生育享受98天產假;符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假60天，生育假享受產假同等待遇。女職工哺乳期，男方可享受配偶陪產假10天。配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

女職工具體的休假制度全國各地區略有差異，上海市的具體規定如下：